看護師の方で無事に転職が決まったら次は退職の手続きを進めていかなくてはなりません。
この退職にもマナーがいくつかあり、これらのマナーをきちんと守ることによって病院、医院、診療所、クリニックなどを円満退社につなげることができるようになります。
これまでお世話になった勤務先を去る時にはスムーズに、そして跡を濁さないように誠意のある振る舞いを心がけることが大切です。
●余裕をもって退職の申し出をしましょう。
転職を行うことを心に決めたら、今働いている看護師の職場に退職の申し出を行う必要があります。
それぞれの病院、医院、診療所、クリニック
などによって内規が定められているかと思います。
それに沿ってなるべく早めに退職を行う旨を伝えておくようにしましょう。
なお、周囲の人たちに退職を行う旨を伝えるのではなくまずはじめに上司の耳に入るようにするのは退職のマナーのひとつです。
退職の申し出を余裕を持たせなくてはならない理由として、看護師残務処理や引き継ぎなどの問題があります。
ですので、退職の1週間前に申し出を行っても遅いですね。少なくとも2、3ヶ月前には上司に申し出を行っておくようにしましょう。
●有休の消化について知っておきましょう。
看護師の転職を行う際に、退職をするまでに有給休暇が残っていると 使わないともったいないという気持ちが芽生えてくるのは当然のことです。
そして法律的にも消化することは認められています。
ですので、有給休暇をうまく使うことも前提に退職のスケジュールを立てていくのが理想的です。
とはいえ、一方的に有給休暇を使ってしまうと引き継ぎなどがうまくいかなくなる場合も考えられますので、
周囲の看護師の同僚などに迷惑をかけないように配慮していくことが大切です。
当然のことですが、
有給の間は他の病院、医院、診療所、クリニックなどに入職することはできませんので注意しましょう。
●誠意を持って対応しましょう。
転職によって今の職場を退職する際に周囲の人たちから声をかけられることがあるでしょう。
そのようなときには誠意を持った対応を行うようにしましょう。
お世話になった人々はもちろんのこと、一緒に苦労をした看護師の同僚などの人達にも誠意を持った対応をすることによって
病院、医院、診療所、クリニックなどの円満退社を築き上げていくことができます。
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■ 転職での各種手続きについて
看護師の転職が決まった場合、様々な手続きを行わなくてはならない部分もあります。
雇用者が変われば保険関係の手続きが必要になりますし、
一度退職をして離職中に転職先を探す場合だと雇用保険を利用する看護師もいると思います。
そこでここでは看護師の転職で必要となる各種手続きをご紹介していきます。
●健康保険と年金について
退職してからすぐに転職先の病院、医院、診療所、クリニックなど勤務を始める場合だと社会保険関係の移行手続きというのは自分で行わずとも
病院側で行ってくるのが一般的です。
ですが、一時的にでも離職する場合（ブランクが生じる場合）は無保険・無年金期間が生じる場合があり、
そのようなときには一度国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。
手続きは自分で行わなくてはなりません。詳しいことは住まいの役所に相談してみましょう。
●失業保険・再就職手当について
もしも転職の際に一時仕事を休む場合であれば 失業保険や再就職手当を受けることができます。
これらはハローワークで確認することができます。
失業保険を受ける場合、ハローワークでの申請が必要になります。
申請したからといってすぐに支給されるわけではないので一時的に収入が無い状態になる場合が考えられます。
できるだけ早めに手続きを済ませておきたいところです。
再就職手当についてですが、こちらは基本手当の支給を受け始めてから3分の1以上の日数が残っている
状態で再就職した場合基本手当の半額程度が支給される場合があります。詳しくはお近くのハローワークで確認しましょう。
●看護師免許について
看護師が転職をする際に看護師免許の原本を提出しなくてはならない場合があります。
もしも本籍地や姓名に変更がある場合は更新しなくてはなりませんが、更新には数ヶ月かかる場合もあります。
また、万が一紛失した場合は再発行する事ができますがこちらも数ヶ月以上かかる場合があります
ので早めに看護師免許の件は確認しておくべきでしょう。
看護師免許の確認については保健所で申請を行ってください。
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