看護師の方が転職する際に、面接を行うと思います。そのとき面接の最後のあたりで「何か質問はありますか？」 といったことを尋ねられると思います。この時に「特にありません」と答えたくなる場合もあるかもしれませんが、 これは一番やってはいけない返答方法だと言われています。 質問が特にないということは職場に対する意欲が見られないと判断されてしまうからです。 ですので、転職中の面接時では質問を必ず行うようにしましょう。 とは言っても、看護師の方が転職する際にどのような質問をすれば良いのか分らないという方も多いと思いますので、 ここでは一般的な例を紹介していきたいと思います。
■ 転職してきた人の活躍
看護師の方は転職する機会が多く、ほとんどの医療現場では転職した看護師の方がいると考えて良いでしょう。
ですので、これから転職を行う場合に、すでに転職している看護師の方の活躍ぶりを質問するというのは
非常に良い質問だと言えるかと思います。
この質問の意図として、自分と同じように転職してきた看護師の方がいるのかどうか、
実際に転職してきた方の扱いはどのようになっているのか、
十分な活躍を行うことができるのかなどを確かめる意味でも質問しておくようにしましょう。
■ 配属先を質問する。
看護師の方の場合、転職が決まってから配属先が決まるというケースも珍しくありません。
ある程度は事前に希望を出すことができますが、
いざ転職してから希望していたところではないところに配属されてしまった場合やる気が無くなってしまったり、
落ち込んでしまったりすることもありますよね。
そうならないようにするためにも面接の段階で配属先について質問するのはとても有効な手段となります。
どのような配属先があるのか、配属される可能性のある場所はどこなのかといったことを質問してみましょう。
■ 見学が可能かどうか質問する。
看護師の方にとって転職先の医療機関の見学ができるのかは非常に大きなポイントです。
見学することによって病院内の雰囲気をチェックすることもできますし、
患者さんがどれくらい訪れるのかも確認することができると思います。
もしも見学をしてみて自分には合わないと思ったら他の転職先を探せば良いわけですし、
時間が許す範囲であれば見学ができるのかを質問しておくと良いでしょう。
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■ 看護師の就職及び転職時の面接（自己PR,志望動機理由)について
転職をするに当たって、最大の関門となるのが面接です。 経歴や学歴など華々しいものを書き綴っても、面接一つで全てが台無しになることも少なくはありません。 何より、面接において重要になるのが志望動機になります。 その病院を何故選んだのか、 そこで働こうと思い至ったものは何かが重要なポイントになります。
■ 自己PR,志望動機理由
面接においての志望動機と言うのは、軽く考えられがちですが、実は大きな意味を持っています。
病院も一つの経営企業になります。 医療機関という施設ですが、そこで働くスタッフの給与など実に多くの費用が必要になります。
言葉は悪くなりますが、慈善事業で病院を経営しているわけではありません。
企業である以上、経営に関しての理念が存在し、その理念に共感し、企業である病院に対して利益をもたらす人材を必要とします。
面接での志望動機は、この人材の選別のための質問であるとも言えるでしょう。
いかに有能な人材であっても、自分の病院の理念に沿わない人間を迎えることは、
後々、何かしらの禍根を残す可能性もあり、人間関係の悪化など職場の環境が悪くなる可能性もあります。
そうした不安要素を選別するため、志望動機が問われる事が多くあります。
面接での志望動機で考えなければならないのは、
何故、その病院を選んだのかになります。
昨今では病院もインターネット以上に公式サイトを持っていることが多く、
病院の経営理念や医療に関しての考えなどが掲載されていることも多くあります。
これらに目を通し、自分の考える医療やこれからの医療に関しての考えと言うものをしっかりと持っておくことが重要です。
その上で、経営理念に共感を覚えたと言った内容の志望動機を考えれば、
病院側にとっても病院にメリットのある人材であると前向きに捕らえてもらうことも出来るようになります。
また、自分の目指す看護師という姿についても考えておくほうがいいでしょう。
病院の経営理念、医療観念を経て、自分の求める看護師像に近づくことが出来るというのも、立派な志望動機になります。
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